PASS profilen

Vet ni var ni är och vart ni ska?

PASS Profil – En enkel och effektiv nulägesanalys!

Produkt

Profilen används för att kartlägga den psykosociala miljön utifrån områden Privat, Arbete, Stress, Självkänsla och Livsstil. PASS Profilen är ett enkelt, men effektivt mätinstrument för individer, arbetsgrupper och företag. Resultatet återkopplas oftast i ett enskilt samtal till individen i sekretess. I större grupper återkopplas det även till Ledaren och Gruppen.
Den består av 80 frågor och utöver pappersenkäten finns nu möjlighet att fylla i enkäten via Internet. Profilen är utvecklad i samarbete med IPM vid Karolinska Institutet.

PASS Profilen ger en tydlig bild av läget idag i verksamheten i överskådliga diagram. Den synliggör styrkor och förbättringsområden hos individen, gruppen och organisationen. Det som behöver förändras blir synligt och kan åtgärdas. Återkopplingen och insikten om styrkor och förbättringsområden förankrar utvecklingsarbetet i gruppen.

Nytta

Den största nyttan är delaktighet, engagemang, förståelse och fokus kring viktiga och nödvändiga förbättringsområden hos medarbetare, arbetsgrupp och ledning. Detta ger kvalitet, effektivitet och lönsamhet.

Med PASS Profilen fångas de medarbetare som är på väg in i en sannolik lång sjukskrivning – innan sjukskrivningen och därmed undviks stora rehabiliteringskostnader.

PASS Profilen kan användas som ett ”early warning system” för mätning av klimat, stress hos medarbetare.

För vem?

PASS profilen kan användas för enskilda individer (chefer och medarbetare) samt för lednings- och arbetsgrupper som ska eller är inne i ett förändrings- och utvecklingsarbete som berör utveckling av verksamheten, arbetsmiljön eller andra projekt.

PASS profilen är ett utmärkt instrument i det individuella rehabiliteringsarbetets olika faser.

Arbetsordning

• Vi börjar med en nulägesanalys – passprofiler

• Resultatet återkopplas först i ett enskilt samtal till individen i sekretess (här finns också möjlighet till screening d.v.s. samtal endast med de personer som har störst behov, övriga erhåller återkoppling i ett kompendium).

• Återkoppling till beställaren.

• Själva teambuildingen startar sedan med en återkoppling till gruppen och därefter följer två halvdagar.

Vanligtvis gör man sedan en uppföljning efter 6 – 12 månader.

Underlaget från passprofilen ger en konkret vägledning framåt. Syftet är att på individnivå medvetandegöra varje anställds medarbetarskap, på gruppnivå skapa underlag för åtgärder, genomföra uppföljning och utvärdera effekter av insatta åtgärder.

PASS profilen och PASS Profilen Plus används idag av:

AstraZeneca AB, Akzo Nobel, Bull AB, Försäkringskassorna i Sundbyberg, Uppsala, Örebro, Scania CV AB, NCC Construction AB, Sveriges Ingenjörer, Green Cargo, Ticket Resebyråer AB, Ericsson, Huddinge och Karolinska Universitetssjukhusen, Sveriges Radio/TV ett flertal kommuner och företagshälsovårder.